工作职责：

一、招聘与选拔‌：
协助制定招聘计划，根据业务需求发布职位信息，筛选简历，组织并参与面试流程，确保招聘过程符合公司及法律法规要求。
维护并更新人才库，管理应聘者信息，为未来的招聘活动提供资源。
二、员工关系管理‌：
负责员工入职、离职、调动等手续的办理，确保人事信息的准确性和时效性。
解答员工关于人事政策、福利待遇等方面的疑问，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
‌三、人事档案管理‌：
建立和维护员工档案系统，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等，确保资料的完整性和保密性。
定期更新员工信息，如联系方式、教育背景、职业发展等，为人力资源管理提供数据支持。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、拥有企业人力资源的相关实习经历；
3、基础办公软件熟练掌握；
4、良好的沟通能力，具有主观能动性和学习性。